Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan)

Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Bank Syariah Indonesia Medan (Kantor Pusat Medan Dan Kantor Cabang Medan)

2026-02-18T15:10:16+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Pusat Medan dan Kantor Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel sebanyak 160 responden diambil dari karyawan tetap kantor pusat dan kantor cabang utama. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan talenta secara strategis untuk mendukung kinerja organisasi perbankan di Indonesia

Pengaruh Sosialisasi Dan Sanksi Pajak Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor ( Studi Kasus Kantor Samsat Kota Medan )

2026-02-19T06:05:05+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh dari Sosialisasi Pajak dan Sanksi Pajak Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di Kota Medan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil Kuisioner dan sumber data berupa data primer. Data primer dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari responden melalui kuisioner dengan nara sumber dan hasil kuisioner tersebut harus diolah lagi. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 Wajib Pajak Kendaraan Kota Medan. Sampel penelitian dalam penelitian ini menggunakan teknik Accidental sampling .Teknik analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Dari analisis tersebut diperoleh hasil analisis regresi yang memberikan persamaan Kepatuhan Wajib Pajak = 27.809 + 0,564 Sosialisasi Pajak + 1,283 Sanksi Pajak + e . Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa Sosialisasi Pajak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak secara parsial yaitu thitung > ttabel yaitu 4,065 > 1,98447 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan Sanksi Pajak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. secara parsial yaitu thitung > ttabel yaitu 5,798 > 1,98447 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi pajak dan sanksi pajak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak secara simultan yaitu Fhitung > Ftabel yaitu 48,266 > 3,09 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini didukung oleh nilai R Square = 0,499 atau 49,9% yang artinya 49,9% variabel variabel Kepatuhan Wajib Pajak dapat dijelaskan oleh variabel Sosialisasi Pajak dan Sanksi Pajak. Sedangkan sisanya sebesar 50,1% variabel Kepatuhan Wajib Pajak dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pelayanan pajak dan pemeriksaan pajak.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA SIBOLGA

2026-04-22T13:27:16+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sibolga Kota Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 (tiga puluh enam) orang yang merupakan ASN dan PPPK pada Kantor Camat Sibolga Kota, Kota Sibolga. Seluruh populasi dijadikan sebagai sampel dan merupakan sampel jenuh. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai sebesar 0,718 dan hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Pegawai sebesar 0,619. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 55,3% ditentukan oleh variabel bebas Pengawasan dan Beban Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 44,7% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pengawasan (X₁) sebesar 3,919 > t tabel 2,03452 dan Beban Kerja (X₂) sebesar 2,225 > t tabel 2,03452 maka hipotesis menyatakan Pengawasan dan Beban Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sibolga Kota, Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 22,684 > F tabel 3,28 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Beban Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sibolga Kota, Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-04-24T09:00:07+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri secara parsial bersama-sama terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tapanuli Tengah Penelitian INI ADALAh deskriptid pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh berjmlah 42 orang. Data dianalisis menggunakan analisis refresi linear berganda. Berdasarkan temuan fakta penelitian diketahui pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri terhadap etos kerja sebesar61,4% sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian. Terdapat pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri terhadap etos kerja, dimana F_hitung (33,676) lebih besar dibandingkan dengan F_tabel (3,22). Terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap etos kerja, dimana nilai t_hitung sebesar 3,249 lebih besar dari nilai t_tabelsebesar 2,018. Terdapat pengaruh ketelibatan kerja terhadap etos kerja, dimana nilai t_hitung sebesar 3,314 lebih besar dari nilai t_tabelsebesar 2,018. Tanda positif yang terdapat pada persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 4,919 + 0,439 X₁+ 0,457X₂ menunjukkan etos kerja akan meningkat jika kemampuan kerja baik dan aktualisasi diri pegawai

PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-06-13T07:40:50+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 18 (delapan belas) orang yang merupakan ASN dan Tenaga Honorer Pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah. Seluruh populasi dijadikan sebagai sampel dan merupakan sampel jenuh. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang sangat kuat antara Kerjasama Tim dengan Prestasi Kerja sebesar 0,801 dan hubungan yang sedang antara Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja sebesar 0,527. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 69,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 30,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X₁) sebesar 5,026 > t tabel 2,13145 dan Disiplin Kerja (X₂) sebesar 2,225 > t tabel 2,13145 maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 20,375 > F tabel 3,68 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-06-13T09:26:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 55 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,560 > ttabel 2,005 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,317 > ttabel 2,005. Secara simultan, kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 64,446 > Ftabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 70,1% menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y = 1,110 + 0,570X₁ + 0,385X₂ yang menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan kerja dan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai.

Artificial Intelligence (AI) sebagai Asisten Konseling Mandiri dalam Membantu Mengelola Masalah Rumah Tangga Pemicu Perceraian pada Ibu Rumah Tangga Generasi Z di Kota Medan

2026-01-06T18:01:53+00:00

Perkembangan Artificial intelligence (AI) telah membuka kemungkinan baru dalam penyiapan dukungan emosional berbasis teknologi, termasuk sebagai alat konseling mandiri bagi orang-orang yang mengalami kesulitan dalam hubungan rumah tangga mereka. Studi ini bertujuan untuk meneliti peran AI sebagai asisten konseling mandiri pada ibu rumah tangga Generasi Z di Kota Medan dalam mengelola konflik rumah tangga yang dapat mengarah pada perceraian. Studi ini menggunakan desain kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan 10 informan dan dianalisis menggunakan model Miles & Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dilakukan melalui tringulasi sumber, member checking dan peer debriefing.

Hasil menunjukkan bahwa AI dapat menyediakan ruang emosional yang aman, refleksi diri, dan regulasi emosional ketika informan mengalami stres, kebingungan, atau kesulitan berkomunikasi dengan pasangan mereka. Informan menggunakan AI untuk menenangkan diri, mendapatkan perspektif alternatif, membangun hubungan baik, dan mempertimbangkan implikasi jangka panjang sebelum mengambil keputusan. Penggunaan AI sering membantu menunda kejadian menakutkan, mengurangi konflik, dan mencegah masalah semakin meluas. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi keterbatasan, termasuk sensitivitas yang terbatas terhadap nilai budaya, potensi bias pemahaman dalam menghormati keluarga, dan risiko mengandalkan nasihat berbasis teks.

Oleh karena itu, AI dirancang bukan untuk menggantikan konselor profesional, tetapi sebagai alat konseling mandiri sebagai titik awal sebelum mencari bantuan kepada orang lain. Temuan ini memiliki implikasi untuk pengembangan model dukungan sosial keluarga berbasis internet yang aman, fleksibel, dan tidak menimbulkan stigma bagi ibu rumah tangga di daerah perkotaan.

Penerapan Prinsip Strict Liability terhadap Pengembang Perumahan dalam Perjanjian Baku Studi Perbandingan dengan Decennial Liability Prancis

2026-02-19T00:32:15+00:00

Sengketa antara konsumen dan pengembang perumahan di Indonesia akibat lemahnya efektivitas mekanisme pertanggungjawaban hukum yang masih bertumpu pada pembuktian kesalahan (fault liability). Konsumen sering dirugikan akibat cacat bangunan, keterlambatan serah terima, serta kegagalan fungsi rumah sebagai produk konstruksi, namun menghadapi hambatan pembuktian teknis dan ketimpangan posisi tawar. Penelitian ini menganalisis kemungkinan penerapan prinsip strict liability (tanggung jawab mutlak) terhadap pengembang perumahan sebagai bentuk penguatan perlindungan konsumen. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan perbandingan hukum. Hasil penelitian menunjukkan prinsip strict liability belum diatur secara eksplisit dalam hukum perumahan Indonesia. Prinsip ini lahir dari Undang-Undang Perlindungan Konsumen serta produk liability. Penerapan strict liability terhadap produk konstruksi perumahan masih relevan untuk menjamin kepastian hukum dan keadilan bagi konsumen

Implementasi Perputaran Modal Kerja Dalam Meningkatkan Profitabilitas Pada Bengkel Ciswanto Medan

2026-02-23T10:35:42+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa perputaran modal kerja dalam meningkatkan profitabilitas pada Bengkel Ciswanto Medan Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti dalam modal kerja pada Bengkel Ciswanto Medan pada tahun 2021 sampai 2023 maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa perputaran modal kerja berkisar hanya satu kali per tahun berputar. Perputaran modal kerja tertinggi pada tahun 2023, sebesar 1,3kali. Sebaliknya, siklus modal kerja pada tahun 2021 paling rendah yaitu 0,5 kali. Selama 3 tahun terakhir perusahaan selalu mempunyai modal kerja yang kurang efektif dan baik untuk membiayai kegiatan operasional bengkel sehari-hari dengan rata-rata perputaran modal kerja 0,86 kali.Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti dalam rasio profitabilitas pada Bengkel Ciswanto Medan pada tahun 2021 sampai 2023 maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa berdasarkan hasil perhitungan analisis rasio Profitabilitas pada Bengkel Ciswanto Medan

PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA TOKO ANGELIA MELY SARUDIK KABUPATEN TAPANULI TENGAH

2026-04-22T13:33:24+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 77 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja 0,744 dan Semangat Kerja dengan Produktivitas Kerja sebesar 0,667 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,647 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Produktivitas Kerja 64,7% ditentukan oleh variabel bebas Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 35,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Disiplin Kerja (X₁) sebesar 6,736 > t tabel 1,99254 dan Semangat Kerja (X₂) sebesar 4,693 > t tabel 1,99254, maka hipotesis menyatakan Disiplin Kerja dan Semangat Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 70,589 > F tabel 3,12 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Disiplin Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Pada Kantor Kementerian Agama Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.

PROBLEMATIKdA UANG PANAI DALAM PERKAWINAN ADAT BUGIS: KAJIAN SEJARAH, BUDAYA, DAN HUKUM DI SULAWESI SELATAN

2026-04-29T12:23:52+00:00

This article aims to comprehensively examine the dynamics of the dowry money problem in marriage practices in South Sulawesi, from historical, social, and normative perspectives. This research uses a case study method with a qualitative approach. Data collection was carried out through in-depth interviews, field observations, and searches for related documents. The data obtained were then analyzed by examining various problems that arose due to the increasing demands for dowry money from the woman's family. The results of the study indicate that: (1) the high demand for dowry money has developed into a serious problem that in some cases deviates from the cultural values of siri' as the moral and legal basis of the Bugis community. These deviations are reflected in the practice of elopement (silariang), the occurrence of premarital pregnancies, the increasing number of unmarried women at an advanced age, and the use of dowry money as an instrument of covert rejection of prospective grooms by setting an economically unrealistic nominal amount. (2) Various strategies have been developed by the community to anticipate and resolve the dowry money problem, both through customary mechanisms, family mediation, and adjustments to applicable social and legal norms.

Pengaruh Pengawasan Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-06-13T08:28:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan evaluasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan melalui teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,655, yang berarti bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengawasan dan evaluasi kerja sebesar 65,5%, sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti kepemimpinan, kompetensi, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa pengawasan memiliki nilai t hitung sebesar 4,057 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Evaluasi kerja juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,721 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga evaluasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 48,435 lebih besar dari F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengawasan dan evaluasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

Perencanaan Jaringan Distribusi Sistem Penyediaan Air Bersih di Kecamatan Kutalimbaru Kabupaten Deli Serdang Dengan Sumber Air Baku Sungai Tuntungan

2026-02-17T13:51:45+00:00

Pada sensus penduduk 2020, BPS telah mencatat jumlah penduduk Indonesia saat ini sebesar 270,2 juta jiwa dengan laju pertumbuhan penduduk sebesar 1,25 persen per tahun. Dengan pertumbuhan penduduk yang terus meningkat, kebutuhan air bersih akan terus meningkat, serta dikhawatirkan akan terjadi kekurangan ketersedian sumber air baku untuk memenuhi kebutuhan air bersih. Penelitian ini merencanakan jaringan distribusi system penyediaan air bersih di kecamatan kutalimbaru dan kecamatan pancur batu, provinsi sumatera utara tepatnya pada desa lau bakeri, desa silebo - lebo, desa gunung tinggi, dan desa sei glugur. Penelitian ini menggunakan metode Gravitasi dan simulasi EPANET. Berdasarkan hasil survey dan perhitungan maka didapatlah desain teknis jaringan distribusi yang direncanakan dimana sistem pengaliran yaitu secara sistem gravitasi dengan jarak peletakan reservoir £214 m dari letak intake pada sumber air baku sungai tuntungan dengan ketinggian reservoir yaitu berada pada ketinggian £170 mdpl. Jenis pipa yang digunakan pada perencanaan ini adalah pipa gip dengan ukuran pipa primer ø sebesar 200mm dengan nilai kekasaran pada pipa sebesar 110, kapasitas maksimal 0,037 It/dtk. Aspek kontinuitas aliran terpenuhi, dengan tekanan air yang telah memenuhi syarat hampir di semua lokasi pelayanan ( 10 meter) dan kecepatan pada pipa juga memenuhi syarat disemua lokasi perencanaan pelayanan (0,3 - 3 m/s)

Peran Manajemen Pengetahuan dalam Mendukung Keberhasilan Perubahan Organisasi (Studi pada PT Musim Mas, Kota Medan)

2026-02-19T01:26:56+00:00

Perubahan suatu organisasi merupakan tantangan yang tidak terpisahkan dari perusahaan manufaktur dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis dan perkembangan teknologi. Keberhasilan perubahan organisasi sangat dipengaruhi oleh kemampuan perusahaan dalam mengelola pengetahuan yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan terhadap keberhasilan perubahan organisasi pada PT Musim Mas, sebuah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan secara online melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan yang terdampak perubahan organisasi, dengan teknik purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan perubahan organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan manajemen pengetahuan yang efektif dapat meningkatkan kesiapan karyawan, mempercepat proses adaptasi, serta mendukung keberhasilan perubahan organisasi pada perusahaan manufaktur

PERANCANGAN APLIKASI MANAJEMEN PENERIMAAN PAKET RETUR PADA J&T BERBASIS WEB

2026-02-24T02:29:05+00:00

Perkembangan industri pengiriman barang menuntut perusahaan kurir untuk mengoptimalkan proses manajemen penerimaan paket retur. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi manajemen penerimaan paket retur berbasis web pada J&T Sub Agent Amanah Bersama Kisaran. Rumusan masalah penelitian meliputi evaluasi sistem manajemen penerimaan paket retur yang sedang berjalan, identifikasi kendala dalam proses retur barang, dan perancangan sistem yang dapat mempermudah pelanggan dalam melakukan retur barang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif untuk memahami sistem manajemen retur yang ada dan menerapkan metode perancangan sistem berbasis web. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem manajemen penerimaan paket retur pada J&T Sub Agent Amanah Bersama Kisaran memiliki beberapa kekurangan, termasuk kompleksitas proses retur dan minimnya fasilitas yang mempermudah pelanggan dalam mengembalikan barang. Dalam mengatasi masalah tersebut, penelitian ini merancang sebuah aplikasi berbasis web yang memfasilitasi proses retur barang dengan antarmuka yang user-friendly. Aplikasi ini menyediakan fitur pengisian formulir retur secara online, pelacakan status retur, dan notifikasi otomatis kepada pelanggan. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan kenyamanan dalam manajemen penerimaan paket retur di J&T Sub Agent Amanah Bersama Kisaran. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman lebih lanjut tentang perbaikan sistem manajemen retur pada tingkat sub agen, sehingga memberikan solusi praktis untuk mempermudah pelanggan dalam melakukan retur barang

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA SIBOLGA

2026-04-22T13:39:06+00:00

PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PERCETAKAN RAYHAN SIBOLGA

2026-06-13T07:26:44+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pertumbuhan Penjualan terhadap Return on Asset pada Percetakan Rayhan Sibolga, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Pertumbuhan Penjualan terhadap Return On Asset pada Percetakan Rayhan Sibolga.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan rugi laba yang juga sebagai sampel (sampel Jenuh). Data penelitian juga menggunakan uji analisiss data dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Pertumbuhan Penjualan dan Return On Asset pada Percetakan Rayhan Sibolga sebesar 0,448, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan sedang. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 22,058 + 0,045X yang menunjukkan pengaruh Pertumbuhan Penjualan terhadap return on aset. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 0,869 < 3,18245, yang berarti Return On Asset belum tentu bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,045) apabila variabel Pertumbuhan Penjualan ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pertumbuhan Penjualan hanya berperan sebesar 20,1 % terhadap Return On Asset pada Percetakan Rayhan Sibolga dan sisanya sebesar 79,9 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-06-13T08:52:33+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,603, yang berarti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan karakteristik individu sebesar 60,3%, sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti lingkungan kerja, motivasi, kepemimpinan, kompetensi, dan komunikasi. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,852 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik individu juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,945 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05, yang berarti karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 38,813 lebih besar dari F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.