Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat kabupaten Nias Selatan

Abstract

Penggerak utama dalam organisasi yaitu sumber daya manusia, semakin tinggi sumber daya manusia (soft Skill) semakin maju organisasi dalam mencapai tujuan, sasaran dan target. Sumber daya manusia yang didasarkan atas keterampilan akan meningkatkan kemampuan dan membangun karakter sumber daya manusia yang bersangkutan, hal ini dapat dipahami karena apabila orang-orang yang bekerja dalam organisasi memiliki kompetensi yang tepat sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, maka sumber daya manusia yang bersangkutan akan memiliki  kapasitas  kerja  yang maksimal, baik dari segi pengetahuan, kemampuan maupun sikap yang mencerminkan produktivitas kerjanya. Lingkungan kerja yang baik dapat dilihat dari suasana kerja yang meliputi penerangan yang cukup, sirkulasi udara yang baik, suara bising yang ditekan seminimal mungkin, dari kondisi hubungan pegawai serta tersedianya fasilitas pendukung lain. Dengan adanya fasilitas-fasilitas yang diberikan pegawai, maka hal ini sangat berpengaruh langsung terhadap semangat kerja pegawai sehingga produktivitas dapat meningkat secara optimal. Penelitian ini dilakukan di kantor Samsat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan dan jenis penelitian yakni penelitian primer dengan jumlah responden seluruh pegawai kantor samsat dengan jumlah 27 orang dan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh pada variabel produktivitas kerja dengan arah pengaruh positif, hal ini menunjukkan bahwa semakin tertata lingkungan kerja maka semakin betah pegawai kerja dan semakin meningkatkan tingkat produktivitas kerja.

Kata Kunci: Sumber daya Manusia, lingkungan kerja dan produktivitas kerja

GS Cited Analysis