Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik

Main Article Content

Tuti Haryanti
Corresponding Author:
Tuti Haryanti | tuti.tty@bsi.ac.id

Copyright (C):
Tuti Haryanti

Abstract

Perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut nantinya akan memilih karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu memilih kandidat karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan SecondaryFactor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.

Keyword: Karyawan terbaik, Profile Matching

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
HARYANTI, Tuti. Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik. SinkrOn, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 75-81, sep. 2018. ISSN 2541-2019. Available at: <https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/169>. Date accessed: 06 aug. 2020.
Section
Articles
* Abstract viewed = 202 times PDF downloaded = 136 times *