Pengaruh Pengawasan Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan evaluasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan melalui teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,655, yang berarti bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengawasan dan evaluasi kerja sebesar 65,5%, sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti kepemimpinan, kompetensi, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa pengawasan memiliki nilai t hitung sebesar 4,057 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Evaluasi kerja juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,721 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga evaluasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 48,435 lebih besar dari F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengawasan dan evaluasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.

GS Cited Analysis