Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Tapanuli Tengah
DOI:
10.33395/juripol.v9i1.16383Keywords:
Kemampuan Kerja, Disiplin, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 55 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,560 > ttabel 2,005 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,317 > ttabel 2,005. Secara simultan, kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 64,446 > Ftabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 70,1% menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y = 1,110 + 0,570X₁ + 0,385X₂ yang menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan kerja dan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai.
