TINJAUAN LITERATUR DAN IMPLIKASI PRAKTIS TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
transformasi digital, manajemen sumber daya manusia; strategi MSDM, HR analytics, dan digital HRMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak transformasi digital terhadap strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) serta mengidentifikasi implikasi praktisnya bagi organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 30 artikel ilmiah periode 2016–2025 yang diperoleh dari basis data akademik melalui tahapan identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi berdasarkan kerangka PRISMA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi operasional, kualitas pengambilan keputusan, serta perubahan peran MSDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis berbasis data. Pemanfaatan teknologi seperti human resource information system (HRIS), artificial intelligence, dan big data analytics terbukti mendukung pengelolaan SDM yang lebih adaptif, meningkatkan kinerja, serta memperkuat keterlibatan karyawan. Namun demikian, implementasi transformasi digital masih menghadapi tantangan berupa kesenjangan kompetensi digital, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan infrastruktur. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital dalam MSDM tidak hanya ditentukan oleh adopsi teknologi, tetapi juga oleh kesiapan organisasi dalam mengembangkan kompetensi SDM dan membangun budaya kerja yang adaptif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkuat integrasi antara teknologi dan strategi MSDM serta menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan dan penelitian lanjutan di bidang manajemen digital.
