Decision Support System Penentuan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada EPIC-UPVC

Authors

  • Nunung Suntara Ardi Universitas Nusa Mandiri, Indonesia
  • Riva Abdilah Aziz Universitas Nusa Mandiri, Indonesia
  • Adi Chandra Setiawan Universitas Nusa Mandiri, Indonesia

DOI:

10.33395/jmp.v12i1.12355

Keywords:

SDM, Penilaian Kinerja, Metode Profile Matching, Penelitian, Skala Likert

Abstract

Penilaian kerja pada karyawan merupakan bagian yang sangat penting karena dengan kualitas karyawan yang baik maka diperoleh hasil kerja yang baik, oleh karena itu dibutuhkan metode penilaian sehingga menghasilkan penilaian yang objektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif mengambil data dari wawancara menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa dengan menerapkan metode Profile Matching dapat membantu pemecahan suatu masalah dalam menentukan kenaikan jabatan sesuai dengan kriteria yang sudah di tentukan.

GS Cited Analysis

Downloads

How to Cite

Ardi, N. S. ., Aziz, R. A. ., & Setiawan, A. C. . (2023). Decision Support System Penentuan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada EPIC-UPVC. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 233-239. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12355

Issue

Vol. 12 No. 1 (2023): Article Research March 2023

Section

Articles