Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan di Departemen Warehouse Sparepart PT TVS Motor Company Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya produktivitas karyawan di Departemen Warehouse Sparepart PT TVS Motor Company Indonesia dalam menjaga kelancaran distribusi komponen. Berdasarkan observasi awal ditemukan permasalahan berupa beban kerja tinggi dan penurunan motivasi yang memicu degradasi produktivitas dari 15.669 menjadi 13.511 unit per orang. Analisis Full Time Equivalent menunjukkan status overload (indeks > 1,28) dengan kebutuhan 55,79 FTE sementara jumlah karyawan hanya 40 orang sehingga rata-rata indeks mencapai 1,35 per orang. Unit packing tercatat paling kritis dengan indeks 15,08 terhadap 10 pekerja yang tersedia. Fenomena ini diperburuk oleh lonjakan keterlambatan hingga 600% dan kenaikan absensi sebesar 93,4% akibat kelelahan fisik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif kausal asosiatif. Populasi sebanyak 40 karyawan diambil menggunakan teknik sampling jenuh dan data dianalisis melalui regresi linear berganda serta berbagai uji statistik pendukung. Hasil penelitian membuktikan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai t sebesar 3,350 dan koefisien regresi 0,440. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi prediktor paling dominan dengan nilai t sebesar 5,002 dan koefisien Beta 0,571. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai F sebesar 81,313 dan koefisien determinasi sebesar 81,5 persen. Originalitas penelitian terletak pada integrasi data objektif FTE dengan kuesioner pada konteks spesifik pergudangan otomotif. Temuan ini diharapkan menjadi dasar kebijakan manajemen dalam menyeimbangkan beban kerja dan menjaga motivasi karyawan demi produktivitas berkelanjutan.

GS Cited Analysis