Pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Kebijakan Kepemimpinan Karismatik di PT Sauh Perkasa Abadi

Abstract

Penelitian dilatarbelakngi oleh suatu permasalahan pada karyawan yang belum sepenuhnya pada kepuasan kerja. Dengan mengangkat topik pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja: kebijakan kepemimpinan karismatik di PT Sauh Perkasa Abadi. Dengan tujuan mengukur pengaruh atas motivasi dan lingkungan terhadap kepuasan kerja dengan faktor kepemimpinan karismatik pada perusahaan yang melayani pelanggan atas pemeliharaan sistem elektrikal gedung dengan kegiatan merawat, memeriksa, dan memperbaiki instalasi serta peralatan listrik di dalam bangunan. Dengan pendekatan kuantitatif memalalui survey sebagai pendekatan secara khusus mengingat pentingnya penelitian ini. Teknik pengambilan data dengan kuesioner pada skala likert yang diberikan pada responden di kantor pusat PT Sauh Perkasa Abadi. Data statistik diolah dengan aplikasi SPSS versi 25 untuk menemukan pengaruh dan hubungan pada setiap variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa data dinyatakan tidak ada yang missing, memenuhi validitas serta konsiten-reliabel. Data dinyatakan memenuhi normalitas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil olah data hubungan antar variabel berkontibusi positif kuat serta setiap variabel dinyatakan positif dan signifikan. Inti dari penelitian bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi dan lingkungan terhadap kepuasan kerja dengan faktor kepemimpinan karismatik di PT Sauh Perkasa Abadi.

GS Cited Analysis