Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan

Henni Marlinah; Ermita Surya  Douanna

doi:10.33395/remik.v7i3.12717

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan

Authors

Henni Marlinah Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pamulang
Ermita Surya Douanna Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pamulang

DOI:

10.33395/remik.v7i3.12717

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Satrira Solusi Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling probability yaitu menggunakan sampel sebanyak 51 responden yaitu karyawan PT Satrira Solusi Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui secara parsial Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan secara simultan Disiplin Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

GS Cited Analysis

Downloads

How to Cite

Marlinah, H., & Douanna, E. S. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3). https://doi.org/10.33395/remik.v7i3.12717