Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pusat Rehabilitas Dan Kemandirian Anak klinik Terpadu Medan.

Abstract

Penelitian ini dilakukan  untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja,Gaya Kepemimpinan  dan iklim Organisasi  terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pusat Rehabilitas Dan Kemandirian Anak klinik Terpadu Medan. Penelitian ini menggunakan empat variabel yang terdiri dari variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja  (Y), sedangkan variabel bebas yaitu Stres Kerja   (X₁) dan Gaya Kepemimpinan  (X₂) Iklim Organisasi  (X₃). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research melalui penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan  untuk menjelaskan pengaruh  antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pusat Rehabilitas Dan Kemandirian Anak klinik Terapi Terpadu Medan. Instrumen   pengumpulan data dilakukan  dengan kuesioner. Analisis data yang dipergunakan adalah anaalisis regresi, setelah  dilakukan uji asumsi kelasik. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa (1) Terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dimana t_hitung > t_tabel  (2,599>1,675). (2) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan  terhadap Kepuasan Kerja dimana t_hitung > t_tabel  (2,204>1,675). (3) Terdapat pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dimana t_hitung > t_tabel  (9,226>1,675).   (4)  Terdapat   Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara bersama-sama  terhadap Kepuasan Kerja  Karyawan Pusat Rehabilitas Dan Kemandirian Anak klinik Terapi Terpadu Medan dimana F_hitung >F_tabel (246,824>2,79).  Hal ini berarti bahwa Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi  oleh Stres Kerja (X₁),   Gaya Kepemimpinan (X₂)  dan Iklim Organisasi (X₃) secara bersama-sama.

GS Cited Analysis