Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Cilegon

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 120 pegawai dengan sampel sebanyak 92 responden yang ditentukan menggunakan teknik Probability Sampling melalui metode Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,436 dan signifikansi 0,017. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,994 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 56,012 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa 55,7% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, RSUD Kota Cilegon diharapkan terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai guna mendukung peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

GS Cited Analysis