Intensitas Beban Kerja dan Tekanan Psikologis Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Divisi Injeksi PT Global Mitra Intitama Serang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas beban kerja dan tekanan psikologis terhadap kinerja karyawan pada Divisi Injeksi PT Global Mitra Intitama Serang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas beban kerja dan tekanan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, intensitas beban kerja memperoleh nilai t_hitung sebesar 4,094 dan tekanan psikologis sebesar 4,525, keduanya lebih besar dari t_tabel 2,022 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, diperoleh nilai F_hitung sebesar 93,121 yang lebih besar dari F_tabel 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,766 menunjukkan bahwa intensitas beban kerja dan tekanan psikologis mampu menjelaskan 76,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat serta pengendalian tekanan psikologis menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

GS Cited Analysis